gulfcountygovernment – Di tengah kekurangan pekerja nasional, lembaga negara berjuang untuk mengisi posisi kosong dan mempertahankan karyawan, termasuk mereka yang merawat beberapa warga Florida yang paling rentan.
Gubernur Ron DeSantis Mengatakan Lembaga Negara bagian Florida Kekurangan Pekerja – Banyak karyawan meninggalkan pekerjaan pemerintah negara bagian karena mereka terlalu banyak bekerja dan dibayar rendah, menurut presentasi hari Rabu kepada komite Senat.
Gubernur Ron DeSantis Mengatakan Lembaga Negara bagian Florida Kekurangan Pekerja
Membanjirnya posisi dengan gaji lebih baik di sektor swasta yang dibuka setelah penutupan yang meluas selama pandemi virus corona telah memperburuk masalah perekrutan, pejabat dari beberapa lembaga negara mengatakan kepada Komite Pengawasan dan Akuntabilitas Pemerintah Senat.
Jumlah pelamar yang menanggapi iklan pekerjaan pemerintah negara bagian turun hampir 35 persen selama tiga tahun terakhir, sementara jumlah posting pekerjaan meningkat 7 persen, kata Sekretaris Departemen Layanan Manajemen J. Todd Inman.
Negara menerima rata-rata 11,6 aplikasi untuk setiap posting pekerjaan, dibandingkan dengan rata-rata 37 aplikasi per iklan pada September 2020, kata Inman.
Sementara itu, pencarian karyawan terus meroket, dengan iklan pekerjaan negara melonjak lebih dari 62 persen selama enam bulan terakhir, menurut Inman.
Sekretaris itu mengatakan lembaganya, yang menangani banyak masalah sumber daya manusia untuk negara bagian, termasuk di antara departemen yang berebut untuk mengisi jabatan yang kosong.
“Saya tahu kami mencoba semua yang kami bisa, apakah itu pergi ke perguruan tinggi junior untuk orang-orang dengan perdagangan. Kami merekrut secara aktif di LinkedIn. Kami mencoba membuat rujukan di dalam orang dan agensi kami sendiri. Tapi kami mencoba menggunakan setiap alat di kotak peralatan kami,” katanya kepada panel.
Florida memiliki tenaga kerja pegawai negara bagian terkecil di AS
Florida memiliki tenaga kerja pegawai negara bagian paling ramping di negara itu, dengan rasio 85 pegawai tetap untuk setiap 10.000 penduduk.
Tetapi kekurangan karyawan yang dialami oleh bisnis di seluruh negeri berdampak besar pada pemerintah negara bagian.
Di antara lembaga-lembaga yang paling terpukul adalah mereka yang merawat orang-orang yang paling berbahaya atau rentan di negara bagian itu.
Badan Penyandang Disabilitas memiliki tingkat kekosongan antara 20 dan 46 persen di empat fasilitasnya di Florida Utara, Rose Salinas, wakil direktur badan tersebut untuk anggaran dan perencanaan, mengatakan kepada panel Senat.
Badan tersebut telah dipaksa untuk membuat kontrak dengan perusahaan swasta karena berjuang untuk mempekerjakan dan mempertahankan pekerja perawatan langsung, kata Salinas. Upah adalah masalah utama, tetapi retensi pekerjaan dan perekrutan menjadi lebih menantang karena tuntutan pada karyawan yang ada membengkak.
Sebagai contoh, Salinas mengatakan, sebelum pandemi, Sunland Center agensi di Marianna memiliki 15 posisi kosong. Pada hari Jumat, fasilitas itu memiliki 131 lowongan, katanya.
Karyawan perawatan langsung yang bekerja untuk negara bagian menghasilkan sekitar $ 14 per jam, tetapi agen tersebut membayar antara $ 47 dan $ 67 per jam kepada kontraktor swasta untuk mengisi slot yang kosong, kata Salinas.
“Kami menawarkan pekerjaan itu seharga $14 per jam, namun kami berpotensi membayar $65 per jam, jadi mereka mungkin menghasilkan $40, $45 per jam?” Ketua komite Jeff Brandes, R-St. Petersburg, tanya.
Salinas mengatakan dia tidak tahu berapa banyak kontraktor membayar karyawan tetapi asisten perawat di rumah sakit umumnya mendapatkan setidaknya $16 per jam.
Baca Juga : FDOT Menjaga Gratis dengan Memajukan Transportasi pada tahun 2021
Departemen Anak dan Keluarga mengalami tantangan serupa, kata Sekretaris agensi Shevaun Harris kepada komite Senat.
Pekerjaan garis depan di agensi adalah “beberapa pekerjaan tersulit di pemerintahan negara bagian,” katanya.
“Jadi mungkin tidak sulit untuk memahami mengapa, keluar dari pandemi karena sebagian besar industri menghadapi tantangan rekrutmen, kami telah melihat peningkatan lowongan dan pergantian dan kekurangan kandidat yang memenuhi syarat atau bersedia untuk banyak posisi kelas kritis kami,” Harris dikatakan.
Pandemi ini juga menambah beban kerja pegawai DCF, jelas Harris.
“Seperti yang dapat Anda bayangkan, penurunan jumlah tenaga kerja yang dikombinasikan dengan peningkatan beban kerja hanya memperburuk tingkat turnover. Saya ingin meyakinkan Anda bahwa meningkatkan rekrutmen dan strategi retensi adalah yang terdepan dalam rencana strategis kami, ”katanya.
Kepala Staf Departemen Kehakiman Remaja Heather DiGiacomo menggemakan pengalaman para pemimpin lembaga lainnya.
“Saya merasa seperti saya bisa datang ke sini dan berkata, ‘Ditto,’ kan?” dia berkata.
DiGiacomo mengatakan agensinya memiliki tingkat turnover 68 persen untuk posisi entry-level. Sekali lagi, pekerjaan bergaji lebih tinggi dan beban kerja yang meningkat adalah salah satu alasan utama karyawan keluar, katanya.
“Kami tidak hanya melihat peningkatan omset, kami juga tidak melihat tingkat minat yang sama pada orang-orang yang melamar posisi ini,” tambahnya.
Petugas penahanan di agensi menghasilkan $ 14,68 per jam, DiGiacomo mencatat.
“Maksud saya, saya pernah mendengar tentang orang-orang yang meninggalkan tahanan untuk pergi bekerja di tempat cuci mobil di seberang jalan. Apakah itu benar?” tanya Brandes.
“Saya akan mengatakan itu adalah pernyataan yang akurat,” jawab DiGiacomo.
Sekretaris Departemen Pemasyarakatan Ricky Dixon mengulangi perjuangan perekrutan di agensinya. Dengan lebih dari 18.000 karyawan, lembaga pemasyarakatan terbesar di pemerintahan negara bagian. Dixon mengatakan badan tersebut memiliki 5.849 posisi petugas pemasyarakatan yang belum terisi, yang disebutnya “tingkat kekosongan yang signifikan.”
Sekretaris juga mengatakan alasan utamanya adalah gaji dan kondisi kerja.
“Karena kekosongan tenaga kerja, maka kondisi yang memburuk dan jumlah lembur untuk bekerja dan aspek keselamatan berdampak signifikan pada agensi kami,” katanya.