Simak apa yang di katakan Ron DeSantis benar : Program DEI adalah ide yang buruk – Keanekaragaman, pemerataan, dan program inklusi di perguruan tinggi dan universitas sering membuang-buang uang yang kemudian akan dapat menghambat proses kebebasan akademik di universitas dan beberapa perguruan tinggi. Tentang itu, Gubernur Florida dan saya setuju.
Simak apa yang di katakan Ron DeSantis benar : Program DEI adalah ide yang buruk
Yang di katakan Ron DeSantis benar.
gulfcountygovernment – Bukan tentang teori ras kritis, sebagian besar hantu imajiner yang diklaim gubernur Florida dan propagandis GOP lainnya menginfeksi ruang kelas kami. Bukan tentang Studi Amerika Afrika Penempatan Lanjutan, yang DeSantis anggap salah sebagai “indoktrinasi” dan dilarang dari sekolah Florida. Dan dia tentu saja tidak benar tentang “Stop Woke Act” yang baru-baru ini disahkan oleh negara bagian, yang oleh hakim federal disebut “distopia positif” karena membatasi apa yang dapat dikatakan guru tentang rasisme dan seksisme.
Tapi DeSantis benar tentang beberapa hal yang terjadi di bawah panji keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di perguruan tinggi dan universitas kita. Dan kita tidak perlu malu untuk mengakuinya, hanya karena Ron DeSantis mengatakannya. Pada konferensi pers baru-baru ini, DeSantis mengumumkan rencana untuk menggunduli “birokrasi DEI” di lembaga pendidikan tinggi umum Florida. Dia mengatakan kantor-kantor ini menghabiskan “banyak uang” dan “memusuhi kebebasan akademik.”
Dia benar, dalam kedua hal.
Sebuah survei yang ditugaskan oleh DeSantis pada bulan Desember menemukan bahwa peralatan DEI di University of Florida dan University of South Florida membebani pembayar pajak masing-masing $750.000 dan $1,1 juta setiap tahun. Di University of Central Florida, wakil presiden DEI dan asisten mereka dibayar $445.000 per tahun. Para pejabat ini adalah bagian dari jaringan administrator yang rumit yang oleh para sarjana Carleton College Amna Khalid dan Jeffrey Snyder disebut “DEI Inc.” (Pengungkapan penuh: Snyder adalah mantan mahasiswa pascasarjana saya.)
Seperti semua profesor yang berpikiran baik, Khalid dan Snyder ingin perguruan tinggi dan universitas kita — banyak di antaranya sebelumnya terbatas pada orang kulit putih — untuk membantu kelompok etnis dan ras yang kurang terwakili, dan membuat kita semua lebih sadar akan keragaman bangsa kita yang tidak dapat direduksi. dunia. Namun, terlalu sering, hal itu tidak dilakukan oleh DEI Inc. Alih-alih membantu siswa kami, itu membuat dialog akademik yang jujur tidak mungkin dilakukan.
Lihat saja peristiwa baru-baru ini di Universitas Hamline di Minnesota, di mana seorang dosen sejarah seni dipecat karena menunjukkan gambar Nabi Muhammad di kelasnya. Ketika seorang siswa Muslim mengeluh, wakil presiden sekolah keunggulan inklusif menganggap latihan profesor itu “tidak dapat disangkal, tidak sopan, dan Islamofobia .” Belakangan, pejabat yang sama dan presiden sekolah mengungkapkan bahwa “penghormatan terhadap Muslim yang taat di kelas seharusnya menggantikan kebebasan akademik.”
Baca Juga : Pengaruh Florida Pada Politik Nasional Terus Tumbuh
Tidak peduli bahwa ulama Islam dan seniman telah membela penggambaran bergambar nabi. Seorang siswa tersinggung, mesin DEI bekerja, dan kebebasan akademik jatuh di pinggir jalan – seperti yang diprediksi Ron DeSantis. DeSantis juga benar menargetkan pelatihan keragaman, praktik lain yang sangat meragukan dari DEI Inc. Pelatihan keragaman dirancang untuk membantu staf menjadi lebih sadar akan perbedaan manusia di tempat kerja dan cenderung tidak menunjukkan sikap dan perilaku negatif terhadap orang lain.
Namun menurut sosiolog Frank Dobbin dan Alexandra Kalev, yang menganalisis lebih dari 800 perusahaan yang mensponsori pelatihan keragaman selama tiga dekade, kebanyakan dari mereka “gagal secara spektakuler” untuk mengurangi bias. Malahan, pelatihan-pelatihan tersebut seringkali dapat memperkuat sikap negatif yang sama yang dirancang untuk dihilangkan.
Tapi Anda akan jarang mendengarnya di kampus kami. Dalam hal-hal seperti vaksin COVID-19 dan perubahan iklim, kami secara rutin (dan dengan tepat) menggunakan “sains” melawan mitos “penyangkal”. Tetapi ketika datang ke program pelatihan keragaman, kami dengan senang hati mengabaikan atau menyangkal ilmu tentang mereka.
Juga belum ada upaya serius untuk melawan pernyataan keragaman wajib, fitur baru di mana-mana dari proses perekrutan pendidikan tinggi yang juga ditargetkan oleh DeSantis. Ketika Anda melamar posisi fakultas, Anda sering diminta untuk mendokumentasikan bagaimana penelitian dan pengajaran Anda memajukan keragaman, kesetaraan, dan inklusi.
Tapi itu semacam sumpah setia, yang harus menjadi kutukan bagi siapa pun yang peduli dengan ekspresi terbuka dalam pendidikan. Misalkan pernyataan keragaman pelamar mengulangi beberapa kekhawatiran saya sendiri tentang keefektifan DEI Inc. Aplikasi tersebut mungkin akan langsung masuk ke tempat sampah, itulah sebabnya kebanyakan orang yang berbagi kekhawatiran ini tutup mulut.
Itu tidak baik untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi, yang hanya bisa mendapat manfaat dari debat penuh dan bebas tentang mereka. Tapi DEI Inc. mendorong kita semua untuk mengatakan kata-kata yang tepat, tidak peduli apa yang sebenarnya kita pikirkan. Ini adalah formula untuk sinisme, bukan pendidikan.
Dan itu juga memberikan amunisi kepada DeSantis, yang serangannya terhadap sekolah dan universitas tampaknya diperhitungkan untuk memajukan pencalonannya sebagai presiden. Pernyataan palsunya tentang isu-isu pendidikan lainnya, termasuk sindiran tak berdasar bahwa para guru sedang “mempersiapkan” siswa untuk pelecehan seksual, membuatnya tergoda untuk menolak semua yang dia katakan, meskipun itu benar. Tapi itu juga sinis. Ada masalah serius dengan DEI Inc. Kami tidak akan menyelesaikannya dengan mengitarinya dan memuji DEI dan mengutuk Ron DeSantis.